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「我最開心的一件事是,從我進期貨信託部以來,原始成立的3個成員都還在,我們這個團隊的穩定度很高」元大投信期貨信託副總譚士屏說。

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台灣ETF市場發行龍頭-元大投信,擁有逾30位ETF投資團隊成員,國內ETF產品發展與團隊成員密不可分,元大投信不斷在人才培養、市場教育、產品創新、技術突破、發展國際化等方面投入龐大資源,非常重視團隊發展與養成。元大投信期貨信託部所負責的S&P石油ETF、黃金ETF先後獲得2015年亞洲市場管理雜誌最佳創新ETF、2016年Benchmark台灣最佳表現ETF大獎的肯定。元大投信期貨信託部6位成員,包含3位創始元老,來自不同領域,團隊合作默契與穩定度是屢創佳績的關鍵因素。投信業一般流動率相當高,挖角、跳槽風氣較盛,因此,團隊能維持高穩定度實屬難能可貴。基金操作重視團體作戰,工作分配loading合理很重要,其次是獎懲公平,「只有用尊重管理,才會得到同仁們的認同。」譚士屏點出領軍原則。譚士屏自2006年進入投信業,經歷過企劃部門、投資顧問,2011年正式進入投資操盤。元大是國內少數擁有期貨信託執照的投信公司,國內資產管理業期貨人才相對稀缺,2011年元大投信期貨信託部門主要經理人先後離職,譚士屏臨危受命轉任部門主管,開啟了投資工作生涯。譚士屏說,部門剛開始其實一無所有,和團隊成員們一路披荊斬棘,所建立起的信任及革命情感相對較深,也很珍惜從無到有的一切。部門目前總規模約130億元,起初只有13億元,期間一度掉到剩7億元左右。因為台灣整體市場競爭極為激烈,期信基金主要投資標的為期貨與選擇權,一般民眾對衍生性金融產品戒心較高,傳統台灣基金最主要的銷售通路-銀行,在推廣這類產品的意願也相對較低,導致資產管理規模持續縮水。為了突破通路以及投資人對產品先入為主印象的限制,期貨信託團隊積極針對期信產品進行創新,將一般民眾過去較不易接觸的投資類別,如石油、黃金,運用期貨包裝為可在交易所掛牌的ETF,提供一般投資人直接購買,不但大幅提高投資人對期貨產品的接受度,更透過集中交易市場掛牌一舉突破銷售通路的障礙。為了讓期貨ETF能成真,期貨信託部門和指數暨量化投資事業群、法遵、IT、財務、基金事務等部門進行跨部門的合作,等於整個公司總動員,持續與主管機關進行法令突破,經過約一年半的努力,直至2014年才達成所願。譚士屏坦言,在這個過程中,看到規模一直往下掉時,壓力非常大,但也是因為這樣的艱辛歷程,團隊也才能培養出革命情感。當時是非常時期,但大家仍懷著一絲希望和期待,「最感動的是,大家相濡以沫、不離不棄,那1年半是部門營運的最低潮,大家都還能繼續相信,一起走下去,抱持著一榮俱榮、一損俱損的決心」。(工商時報)

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